【TechWeb】3月8日音书，猎聘大数据扣问院推出《2023职场女性发展知悉诠释》，诠释表现，从女性东说念主才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万元。其中qvod成人，北京最高，达到23.40万元。

诠释称，职场女性中有34.62%的东说念主有10万-30万入款，26.92%的职场女性有10万以下入款。而负金钱和入款为0的职场女性只占到3.65%、5%。

另外，诠释还相等谈到了35+女性的职场近况，包括35+女性东说念主才主要踱步的行业限制中培训服务排行第一。

以下为诠释全文：

2023职场女性发展知悉诠释

一、35+女性在任场仍锦绣远景

1、35+女性纠合行业不乏研究机，也有不青娥性走上副总位置

社会上不少东说念主觉得35+是职场东说念主的低谷期，尤其是该年级段女性已较难在任场上找到我方的位置。但事实并非如斯，猎聘大数据标明，百行万企齐有35+女性的身影。从她们踱步的TOP10行业来看，培训服务和食物/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专科门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、研究机软件、IT服务行业中35+女性从业者麇集度也较高，占比位居第三、第四、第六。

从35+女性的细分职能踱步来看，位居前十的职能大多齐可充分阐发女性善调换、有耐烦、心念念细的特长，如位居第一、第二的行政司理/驾御/办公室主任、采购司理/驾御，排行第四、第五的司帐司理/驾御、HRBP。值得瞩办法是，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总司理。从猎聘针对职场女性的调研来看，她们也对35+女性的办事发展后劲赐与治服，79.62%的女性调研参与者觉得35+女性在任场东说念主仍有较大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年递增多趋势

猎聘大数据表现，2022年在统统高管中，女性占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年级踱步方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女性在任场上的语言权有所增强。

猎聘高等职场照管人觉得，高管需要办事教养和生存教养的双重教育，35+女性高管在这两方面上风较为彰着，这也有劲地碎裂了女性年级大晋升颓败的宗旨，也为更多女性突破职场天花板带来但愿和能源。

二、职场女性的钱包日渐丰润，但生存职守并不应付

1、女性东说念主才薪资全体抓续高涨，女高管和男高管薪资差距收缩

从2018年至2022年五年间，女性东说念主才年薪中位数处于抓续高涨现象。2018年，女性东说念主才年薪中位数为14.47万；2022年，女性东说念主才年薪中位数为16.30万。2023年1-2月，女性年薪中位数为15.89万。

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女高管的薪资中位数比全体女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令东说念主欣忭的是，二者之间的差距处于全体收缩趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54 万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管为31.73 万，男高管为43.61万。

2、超3成职场女性有10万-30万入款，3成觉得办事五年应存5万-10万

现时不笃定身分增多，存钱成为职场东说念主必备手段。猎聘调研表现，职场女性中有34.62%的东说念主有10万-30万入款，26.92%的职场女性有10万以下入款。而负金钱和入款为0的职场女性只占到3.65%、5%。这意味着绝大多半职场女性齐有一定的忧患阐明。

职场女性的入款起首较为万般化，其中排行第一的起首是我方的办事所得，这一项得票率为95.16%；其次是剖析所得，得票率为53.89%；第三大起首是副业所得，得票率为33.47%。近日两位女性名校毕业生毕业五年入款5000的话题激勉热议，这不仅让东说念主提问：女性办事五年应该存几许钱？猎聘调研表现，30.77%的职场女性觉得应该存5万-10万。觉得入款应为5千-1万和5千元以下的东说念主仅占4.23%和1.92%。

3、过半职场女性要还房贷，其中超3成愿还到55岁操纵

女性经济能力越强，在承担家庭办事方面亦然遑急撑抓。猎聘调研表现，69.04%的职场女性承担养家办事，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。不管独身照旧已婚，职场女性置业如故成为一种潮水和零丁的标记。而屋子是个东说念主或家庭开支较重的一头。在本次调研中，52.5%的职场女性暗示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性暗示每月房贷占我方月薪的20%操纵；36.26%的女性房贷占我方月薪的30%操纵。

最近多地出台计谋延迟还房贷的年级，有的以致将年级放宽到八九十岁。领受本次调研的职场女性中35.38%的东说念主暗示繁荣还房贷到55岁操纵；27.88的职场女性愿还贷到45岁操纵，繁荣还到乐龄的职场女性占比拟小。

三、职场女性更能闯，大城市中施展拳脚

1、超46%的职场女性繁荣去大城市发展，办事契机多是首因

在不少职场东说念主想逃离大城市回到故乡躺平的同期，多半职场女性关于在大城市发展有更强的意愿。在本次调研中，当被问及繁荣在哪种城市发展我方的办事？46.15%的职场女性采取大城市，44.23%的职场女性繁荣去中等城市，两者占比位居第一、第二。至于为什么采取去大城市发展，职场女性位居前三的情理是“办事契机多，有各式可能性”“对女性更宽厚、友好”“省略开朗眼界，提高视力”， 得票率为85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性东说念主才占比最多，北京女性年薪中位数超23万居首

猎聘大数据表现，一线城市女性东说念主才占比总数为37.92%，其中上海以12.96%的占比排行第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。成齐、杭州排行第五、第六，为4.42%、4.05%。其他城市女性东说念主才占比均小于4%。猎聘调研表现，不管疫情放开前后，薪资福利齐是女性择业第一要素。从女性东说念主才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，北京最高，为23.40万。

分析女性东说念主才占比最高的六个城市女性踱步的前五行业过火薪资可见，上海专科时代服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万。北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万的年薪中位数居首。广州互联网行业女性占比最多；房地产建造缱绻年薪中位数最高，为19.6万。成齐女性占比最多的行业为房地产建造缱绻，该行业女性年薪中位数排行第一，为15.96万。杭州互联网是特质产业，该行业女性占比最多；杭州互联网和房地产建造缱绻的女性年薪中位数双双位居第一，为20.4万。

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